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最新劳动仲裁法全文

第一章 总则第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(

劳动人事争议仲裁办案规则

劳动人事争议仲裁办案规则 第一章 总  则 第一条 为公正及时处理劳动人事争议(以下简称争议),规范仲裁办案程序,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁

劳动合同法实施条例

中华人民共和国劳动合同法实施条例
第一章 总  则  第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。  第二条 各级人民政府和

中华人民共和国劳动合同法(最新版全文)

全国人民代表大会常务委员会
关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定
(2012年12月28日第十一届
全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过)

第十一届全国人民代表大会常

劳动仲裁需要什么资料

申请劳动仲裁是解决劳动争议的途径之一,在确定了案件属于劳动争议仲裁的范围后,申请劳动仲裁需要带齐相应的材料,那究竟申请劳动仲裁需要什么材料呢?下面是小编整理的有关申请劳

不得解除劳动合同的情形有哪些

导读由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位,所以这样的规定更有利于保护劳动者的合法权益,不得解除劳动合同分为几种情形,弄清情形更有利于自身权益的保护。概念解读用人单位不得

遭遇用人单位经济性裁员后怎么办

导读经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济裁员的目的是保护自己在市

用人单位经济性裁员的法律规定

 经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。那么一般企业经济性裁员有那些限制呢?经济性裁员的

最新劳动法辞退员工补偿标准

随着法制化的发展,新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧,接下来华律网小编就为您收集了

公司单方面解除劳动合同怎么赔偿怀孕期间

劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理:
1、劳动合同到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合前述条件的,要向劳动者

公司单方面解除劳动合同怎么赔偿

就您说的情况来说,用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外,还必须对劳动者支付经济补偿金,支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

用人单位单方解除劳动合同

劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。用人单位可以解除劳动合同,但用人单位解除劳动合同有什么限制,需要履行什么程序,将会承

劳动法辞退赔偿

随着法制化的发展,新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧,接下来华律网小编就为您收集了

公司不签劳动合同离职怎么赔偿

劳动者在用人单位工作时,需要与用人单位签订劳动合同。来保障自己的权益。但是有的单位会不签劳动合同,这种行为是要赔偿的。那么公司不签劳动合同离职怎么赔偿呢?下面小编就

没签劳动合同怎么赔偿

中国劳动争议网上曾刊载了一篇题为《不签劳动合同未必赔两倍工资》的案例分析文章。我们通过这篇案例来分析一下不签劳动合同到底能否获得双倍工资的赔偿。该案例介绍:陈某到

解除劳动合同经济补偿金

用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤

劳动法规定工作时间

第三章 劳动合同和集体合同
第三十三条
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工

无固定期限劳动合同解除赔偿

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动

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