我在一家军工研究所工作，单位属于一级保密单位。今年6月18日我向单位递交了辞职报告。6月底单位给我答复不同意离职，无任何理由，6个月后才能再提起辞职。 7月初我所在的部门被撤销，我被分配进入另一个部门（未与本人协商），8月1日我再次向单位递交辞职报告。原部门领导以理由不充分不予同意，使辞职陷入僵局。我的工作于6月第一次辞职时即全部交接完毕，进入新部门后一直没有工作，也没有给安排位子和计算机。 与人事部门协商时，人事处长总是以单位在国安局备案相要挟，并对我说劳动法等不适合于这种单位，威胁我要将情况上报国安局，让其他公司不愿接收我。 我想请问一下，劳动法真的不适合于这种军工企业吗？单位有权利不同意我辞职吗？

与军队形成劳动关系的人员的权益，应受劳动法保护。 具体我觉得咨询律师会得到比较明确的答复

不是军队,是国防企业.我是所里自培的研究生,去年4月开始工作,签订了5年的合同.编制属于全民所有制事业单位.

是不是不管什么形式的工作关系,都应受劳工法保护?

是的