夫
辞职岂能“连坐”其妻
问：我与丈夫１９９９年调入某单位，并与单位签订了为期五年的劳动合同。由于在单位不能发挥所长，去年底我丈夫向单位提出
辞职。半个月前，单位根据 “双职工一方要求
辞职或调动，另一方必须同时
辞职或调走”的内部规定，书面通知我必须在１０日内办理调转手续，逾期不办，将按自动离职处理。由于我没有去办有关手续，日前单位对我作出了
辞职处理决定。请问单位有权这样做吗？
读者 魏女士
答：魏女士，你好！你单位的做法是错误的，违反了我国有关法律、法规的规定。
首先，单位的“双职工一方要求
辞职或调动，另一方必须同时
辞职或调走”的规定侵犯了你的就业自主权，与我国《宪法》、《劳动法》的有关规定相抵触。因此，根据这样的内部规章作出的决定当然也是无效的。
我国《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利，国家保障妇女的劳动权利。每个劳动者的就业自主权是独立的，不依附于任何其他人包括配偶，也不受任何其他人的牵连。单位以你丈夫
辞职为由勒令你限期调离的行为，是一种株连行为，不但为法律所禁止，也有悖男女平等的现代潮流。当代妇女早已不再是男子的附庸，无论男女在法律上都有独立的人格。因此，你丈夫在劳动合同尚未期满时
辞职，单位应让其来负担违约的法律责任，而不能搞连坐，殃及无辜。
其次，
辞职必须是劳动者自己提出申请，劳动者自己不提出
辞职要求，单位无权将劳动者作
辞职处理。所以，单位在你逾期未办理调动手续时，作出
辞职决定是极其错误的。
鉴于单位的违法行为已侵害了你的劳动就业权，你可以通过协商或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位撤销其错误决定，继续履行原劳动合同。如果由于单位的错误决定给你造成了经济损失，还可以要求单位予以赔偿。
用人单位防止人才流失，须通过正当合法的途径，比如签订劳动合同，明确违约责任；或者改革用人制度，狠抓人才的管理，提高人才的待遇等等。在必要的时候，还可拿起法律武器，同不正当竞争的企业展开斗争，但绝不能采取制裁
辞职者家属的做法，因为这是违反有关法律法规的。
同昊林律师事务所 詹亦文
