一位姓刘的农民工日前打热线给本报，说他原本打算6月1日离开企业，就在5月1日向企业递交了
辞职报告，并用复写纸写了两份
辞职报告，正本交到老板那里，自己手中留下的是复写的那份，但没有领导的签名。
谁知6月1日他提出离开企业时，企业却说他没提前一个月通知企业，不能走。若执意要走就扣下他5月份的工资。因为早就交了
辞职报告，现在老板却矢口否认，他一生气就不去上班了，企业也就没有发他5月份的工资。这位农民工想知道，复写的
辞职报告能否作为证据，单位不发他5月份的工资对吗？
北京市兆君律师事务所的张先勇律师认为：复写
辞职报告当然能作为证据，但是该证据因没有老板或其他主管人员的签名，且无证人或其他证据佐证，无法证明事实真相，也就是说对其所说事实没有证明力，仲裁庭或者法院将不会采纳这位农民工已经提前递交
辞职报告的观点。
张律师指出，单位不发其5月份的工资肯定是错误的，虽然这位农民工无法证明已提前递交
辞职报告，但只要有证据证明他在5月份仍然正常上班，就能通过合法的渠道拿到属于自己的工资。
张律师最后建议农民工朋友遇到类似情况时，一定要在上交
辞职报告后及时督促审批人，拿到合法的手续并将工资结算清楚再走。即使像本案中那位农民工那样也不能一走了之，实在不行就找一至两个证人与其交涉，或者收集其他证据，以备将来通过法律途径维权时之需。
午报记者 吴 皓
