人力资源管理实务技术培训之
招聘面试中的心理测量技术
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案例分析心理测量技术
完整提供5套测评工具
详细解读10道心理测量题
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主办单位：中国科学院人才交流开发中心 北京中科创嘉人力资源咨询公司
培训时间：2006年9月23日（星期六）
培训地点：中国科学院物理研究所
培训对象：人力资源主管领导、人力资源经理、招聘主管等涉及招聘的岗位
2005年中央电视台《欢乐英雄》节目首席人力资源顾问和现场点评专家主讲。
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课程提纲
第一节 心理测试在招聘面试中的应用
诱导式追问技术
转折式追问技术
判断式追问技术
拓展式追问技术
假设式追问技术
做文测验技术
第二节 MBTI性格类型测试
MBTI的十六种类型
MBTI全测试演练
MBTI案例题型应用
MBTI类型指标评估
第三节 职业倾向测试
霍兰德职业倾向全测试演练
气质类型特征与相宜职业对照
霍兰德职业人格类型说明
第四节 其它心理测试技术
心理测验的案例题型
心理测验的开放式问答题型
投射试验
第五节 公文筐测试
公文筐的定义
公文筐测验组成图
公文筐测验编制与施测的标准化程序
公文筐测验的施测步骤
公文筐测验的题目类型
公文筐测验的评价维度
行为定位法
元素记分法
维度评定记分法
总体评定记分法
第六章 心理测量在招聘面试中的作用评估-
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培训师 张玮
职务：中国科学院人才交流开发中心专家顾问，人事部人才测评师资格认证指定讲师，CHRP注册人力资源管理师资格认证指定讲师，中科三环高技术股份有限公司副总裁。
职称：PTT国际职业金牌培训师，高级注册人力资源管理师，高级工程师
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费用与报名办法
培训费800元/人，（包括资料费及午餐）其他食宿费用自理。
地 址：北京市海淀区北四环西路25-2号
邮 编：100080
电 话：（010）82610731/32-2806
传 真：（010）82610731/2-2823
E- mail：
tianxin@casjob.com
联 系 人：田老师
